Je trouve que la procédure de licenciement des salariés protégés est vraiment très lourde. Quels sont les risques que j’encours si je passe outre et licencie un salarié protégé selon la procédure classique ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Je trouve que la procédure de licenciement des salariés protégés est vraiment très lourde. Quels sont les risques que j’encours si je passe outre et licencie un salarié protégé selon la procédure classique ?
Que couvre la notion de licenciement pour motif économique ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Que couvre la notion de licenciement pour motif économique ?
J’ai entendu dire que, pour certains salariés, le licenciement devait être effectué selon une procédure spéciale. Il s’agirait de salariés que l’on nomme protégés. Quels sont-ils ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur J’ai entendu dire que, pour certains salariés, le licenciement devait être effectué selon une procédure spéciale. Il s’agirait de salariés que l’on nomme protégés. Quels sont-ils ?
Un salarié de mon entreprise fait preuve d’une réelle insuffisance professionnelle. Puis-je le licencier ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Un salarié de mon entreprise fait preuve d’une réelle insuffisance professionnelle. Puis-je le licencier ?
Je suis délégué du personnel de l’entreprise de restauration dans laquelle je travaille. Jusqu’à présent j’étais chef cuisinier mais mon employeur a décidé que je ne cuisinerai dorénavant que pour les autres employés. Que pourra-t-il faire si je refuse ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Je suis délégué du personnel de l’entreprise de restauration dans laquelle je travaille. Jusqu’à présent j’étais chef cuisinier mais mon employeur a décidé que je ne cuisinerai dorénavant que pour les autres employés. Que pourra-t-il faire si je refuse ?
Je veux licencier un représentant du personnel. J’en suis au stade de la demande auprès de l’inspection du travail, quelles sont les informations qu’elle doit contenir ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Je veux licencier un représentant du personnel. J’en suis au stade de la demande auprès de l’inspection du travail, quelles sont les informations qu’elle doit contenir ?
La procédure de licenciement applicable à un licenciement disciplinaire relève-t-elle de la procédure commune à tout licenciement pour motif personnel ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur La procédure de licenciement applicable à un licenciement disciplinaire relève-t-elle de la procédure commune à tout licenciement pour motif personnel ?
Comment savoir quel est l’inspecteur du travail auprès duquel je dois formuler la demande d’autorisation de licenciement d’un salarié protégé ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Comment savoir quel est l’inspecteur du travail auprès duquel je dois formuler la demande d’autorisation de licenciement d’un salarié protégé ?
Mon employeur m’a notifié une mise à pied disciplinaire que je considère comme particulièrement disproportionnée par rapport à l’agissement fautif que l’on me reproche. Puis-je contester le bien-fondé de cette sanction devant le conseil de prud’hommes ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Mon employeur m’a notifié une mise à pied disciplinaire que je considère comme particulièrement disproportionnée par rapport à l’agissement fautif que l’on me reproche. Puis-je contester le bien-fondé de cette sanction devant le conseil de prud’hommes ?
Comment distinguer une mise à pied disciplinaire et une mise à pied conservatoire ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Comment distinguer une mise à pied disciplinaire et une mise à pied conservatoire ?
