Le médecin du travail, à l’issue d’une visite médicale, m’a déclaré inapte à reprendre mon emploi. Mon employeur a déclenché une procédure de licenciement en indiquant qu’il ne pouvait me garder si je ne pouvais travailler. Que puis-je faire ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Le médecin du travail, à l’issue d’une visite médicale, m’a déclaré inapte à reprendre mon emploi. Mon employeur a déclenché une procédure de licenciement en indiquant qu’il ne pouvait me garder si je ne pouvais travailler. Que puis-je faire ?
Qu’est-ce que la cause réelle et sérieuse de licenciement ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Qu’est-ce que la cause réelle et sérieuse de licenciement ?
Que couvre la notion de licenciement pour motif économique ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Que couvre la notion de licenciement pour motif économique ?
Comment savoir quel est l’inspecteur du travail auprès duquel je dois formuler la demande d’autorisation de licenciement d’un salarié protégé ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Comment savoir quel est l’inspecteur du travail auprès duquel je dois formuler la demande d’autorisation de licenciement d’un salarié protégé ?
La procédure de licenciement applicable à un licenciement disciplinaire relève-t-elle de la procédure commune à tout licenciement pour motif personnel ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur La procédure de licenciement applicable à un licenciement disciplinaire relève-t-elle de la procédure commune à tout licenciement pour motif personnel ?
Le règlement intérieur de l’entreprise au sein de laquelle je travaille établit une corrélation entre une faute déterminée et une sanction déterminée. Cela s’impose-t-il au juge en cas de litige ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Le règlement intérieur de l’entreprise au sein de laquelle je travaille établit une corrélation entre une faute déterminée et une sanction déterminée. Cela s’impose-t-il au juge en cas de litige ?
Un salarié de mon entreprise fait preuve d’une réelle insuffisance professionnelle. Puis-je le licencier ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Un salarié de mon entreprise fait preuve d’une réelle insuffisance professionnelle. Puis-je le licencier ?
J’ai entendu dire que, pour certains salariés, le licenciement devait être effectué selon une procédure spéciale. Il s’agirait de salariés que l’on nomme protégés. Quels sont-ils ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur J’ai entendu dire que, pour certains salariés, le licenciement devait être effectué selon une procédure spéciale. Il s’agirait de salariés que l’on nomme protégés. Quels sont-ils ?
Mon employeur m’a notifié une mise à pied disciplinaire que je considère comme particulièrement disproportionnée par rapport à l’agissement fautif que l’on me reproche. Puis-je contester le bien-fondé de cette sanction devant le conseil de prud’hommes ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Mon employeur m’a notifié une mise à pied disciplinaire que je considère comme particulièrement disproportionnée par rapport à l’agissement fautif que l’on me reproche. Puis-je contester le bien-fondé de cette sanction devant le conseil de prud’hommes ?
Je suis délégué du personnel de l’entreprise de restauration dans laquelle je travaille. Jusqu’à présent j’étais chef cuisinier mais mon employeur a décidé que je ne cuisinerai dorénavant que pour les autres employés. Que pourra-t-il faire si je refuse ? Soumis par Anonyme (non vérifié) le jeu 26/08/2021 - 09:19 En savoir plus sur Je suis délégué du personnel de l’entreprise de restauration dans laquelle je travaille. Jusqu’à présent j’étais chef cuisinier mais mon employeur a décidé que je ne cuisinerai dorénavant que pour les autres employés. Que pourra-t-il faire si je refuse ?
